Gladys La Torre Morales
Tomás Atarama Rojas

Fecha de recepción: 03/01/2013
Fecha de revisión: 01/02/2014
Fecha de publicación final: 24/03/2014

Abstract
Promoting internal communication based on personal and professional development of employees through appropriate emotional salary provides the organization a great value in the competitive world of today. One of the main challenges for companies is to generate the ability to capture the human talent, encourage it, help it grow and loyalty. For companies to be able to awake the commitment of each of their employees they need to know what motivates them, and attend, out of justice, what they should receive from the spiritual or emotional outlook. This research seeks to develop, in general, the contributions of the Right of Communication to internal communication, taking as basis the virtue of justice. Among these contributions, you will find that communication is a key to meet the spiritual needs of the employee and achieve loyalty of employees.

Resumen
La promoción de una comunicación interna basada en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores a través de un adecuado salario emocional proporciona a la organización un gran valor en el mundo competitivo de hoy. Uno de los principales desafíos de las empresas es generar la capacidad para capturar el talento humano, fomentarlo, ayudarlo a crecer y fidelizarlo. Para que las empresas logren despertar el compromiso de cada uno de sus trabajadores necesitan saber qué es lo que les motiva; y atender, en razón de justicia, a lo que les corresponde recibir desde la perspectiva espiritual o emocional. Esta investigación busca desarrollar, de modo general, los aportes del Derecho de la Comunicación a la comunicación interna, tomando como eje la virtud de la justicia. Entre estos aportes, se encontrará que la comunicación es una de las claves para satisfacer las necesidades espirituales del empleado y así lograr la fidelización de los colaboradores.